सऊदी अरब में वर्करों के लिए सालाना छुट्टियाँ और उनके अधिकार

सऊदी अरब में वर्करों के लिए सालाना छुट्टियाँ और उनके अधिकार: सऊदी लेबर लॉ के अनुसार

सऊदी अरब में काम करने वाले वर्करों के लिए सऊदी लेबर लॉ के तहत सालाना छुट्टियों के नियम और अधिकार बहोत ज़रूरी होते हैं। ये नियम न केवल वर्करों के अधिकारों की सुरक्षा करते हैं, बल्कि उनकी सेहत और जीवन संतुलन को भी सहीह करते हैं। आइए जानें कि सऊदी अरब के लेबर लॉ के अनुसार आपको कितनी छुट्टी मिल सकती है और किन स्थितियों में ये लागू होती हैं। 

बीमारियों पर मिलने वाली छुट्टियाँ

अगर किसी वर्कर की तबीयत खराब हो जाती है, तो उसे सऊदी लेबर लॉ के अनुसार चार महीने की छुट्टी लेने का अधिकार प्राप्त होता है। इस छुट्टी को कुछ चरणों में बांटा गया है:

• पहले महीने में वर्कर को पूरी सैलरी के साथ छुट्टी दी जाएगी।
• दूसरे और तीसरे महीने में वर्कर को 75% सैलरी के साथ छुट्टी मिलेगी।
• चौथे महीने में वर्कर को बिना सैलरी के छुट्टी दी जाएगी।

सालाना छुट्टियाँ

सऊदी लेबर लॉ के आर्टिकल 109 के अनुसार, वर्करों को सालाना छुट्टी लेने का अधिकार मिलता है। इस नियम के तहत:

• अगर वर्कर ने कंपनी में 5 साल से कम समय काम किया है, तो उसे हर साल 21 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी लेने का हक है।
• अगर वर्कर ने 5 साल या उससे अधिक का समय कंपनी में काम करते हुए बिताया है, तो वह हर साल 30 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी ले सकता है।

बिना सैलरी के छुट्टियाँ

आर्टिकल 116 के मुताबिक, वर्कर को बिना सैलरी के भी छुट्टी लेने का अधिकार है। यह छुट्टी 20 दिन या उससे अधिक समय के लिए हो सकती है, लेकिन इसके लिए वर्कर और कंपनी दोनों की सहमति आवश्यक है।

पारिवारिक स्थितियों में छुट्टियाँ

अगर किसी वर्कर के परिवार में किसी का निधन हो जाता है, तो सऊदी लेबर लॉ के तहत वर्कर को छुट्टियाँ दी जाती हैं:

• अगर बीवी, बच्चे, या मां-बाप का निधन हो जाता है, तो वर्कर को 5 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी मिलती है।
• अगर भाई या बहन का निधन होता है, तो वर्कर को 3 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी दी जाती है।

महिलाओं के लिए इद्दत की छुट्टियाँ

अगर किसी मुस्लिम महिला के पति का निधन हो जाता है, तो उसे 130 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी दी जाती है। गैर-मुस्लिम महिलाओं को इस स्थिति में 15 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी मिलती है।

हज के लिए छुट्टियाँ

हज के लिए वर्करों को 10 से 15 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी दी जाती है, लेकिन इसके लिए कंपनी की सहमति आवश्यक है।

शादी और बच्चे की पैदाइश पर छुट्टियाँ

अगर किसी वर्कर की शादी होती है, तो उसे सऊदी लेबर लॉ के अनुसार 5 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी लेने का अधिकार है। वहीं, अगर किसी के यहां बच्चे की पैदाइश होती है, तो वर्कर को 3 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी मिलती है।

ईद और अन्य राष्ट्रीय छुट्टियाँ

सऊदी लेबर लॉ के अनुसार, वर्करों को ईद और बकरा ईद के मौके पर 4 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी मिलती है। अगर इस दौरान कंपनी वर्कर से काम कराती है, तो उसे ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए या मुआवजा देना चाहिए। इसके अलावा, नेशनल डे (23 सितंबर) और फाउंडेशन डे (22 फरवरी) के मौके पर भी वर्करों को छुट्टी दी जाती है।

FAQs:

सऊदी अरब में वर्करों को सालाना छुट्टियाँ कैसे मिलती हैं?
सऊदी लेबर लॉ के तहत, वर्करों को सालाना छुट्टियाँ उनके कार्यकाल के आधार पर मिलती हैं। 5 साल से कम काम करने वाले वर्करों को 21 दिन की और 5 साल या उससे अधिक का समय कंपनी में बिताने वाले वर्करों को 30 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी मिलती है।

बीमारियों पर मिलने वाली छुट्टियों का प्रावधान क्या है?
बीमारियों के दौरान, वर्करों को पहले महीने में पूरी सैलरी के साथ, दूसरे और तीसरे महीने में 75% सैलरी के साथ, और चौथे महीने में बिना सैलरी के छुट्टी दी जाती है।

क्या बिना सैलरी के छुट्टियाँ ली जा सकती हैं?
हाँ, वर्कर आर्टिकल 116 के तहत बिना सैलरी के भी छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन इसके लिए कंपनी की सहमति आवश्यक है।

महिलाओं के लिए इद्दत की छुट्टियाँ कितनी होती हैं?
मुस्लिम महिलाओं के लिए इद्दत की छुट्टियाँ 130 दिन की सैलरी के साथ होती हैं, जबकि गैर-मुस्लिम महिलाओं को 15 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी मिलती है।

ईद और अन्य राष्ट्रीय छुट्टियों पर क्या नियम हैं?
सऊदी लेबर लॉ के अनुसार, वर्करों को ईद और बकरा ईद के मौके पर 4 दिन की सैलरी के साथ छुट्टी मिलती है, और नेशनल डे (23 सितंबर) व फाउंडेशन डे (22 फरवरी) पर भी छुट्टी दी जाती है।

Conclusion:

सऊदी अरब में वर्करों के लिए सऊदी लेबर लॉ के तहत सालाना छुट्टियों के नियम और अधिकार उनके कामकाजी जीवन को संतुलित करने और उनकी सेहत की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। ये नियम न केवल वर्करों के अधिकारों की रक्षा करते हैं, बल्कि उनकी जीवन गुणवत्ता को भी सुधारते हैं। इस जानकारी से वर्कर अपने अधिकारों के प्रति सजग हो सकते हैं और अपने कार्यकाल के दौरान उचित छुट्टियों का लाभ उठा सकते हैं।